ФЕДЕРАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДЕТСКОЕ ОЗДОРОВИТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ДЕТСКИЙ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ЛАГЕРЬ «БЕРЕЗКА»

ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ» ФБДОУ «ДОЛ «Березка» ФНС России»

ПРИКАЗ

«Об утверждении пакета нормативных документов  о противодействии коррупции в ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России»

Руководствуясь Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», в целях повышения эффективности работы по противодействию коррупции

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.​ Утвердить пакет  нормативных документов  о противодействии коррупции в ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» по списку:

 

Наименование документа

1.

Положение о  противодействии  коррупции в ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» – приложение 1

1.​ 

Положение о комиссии по антикоррупционной политике  — приложение 2

2.​ 

Положение о выявлении и урегулировании конфликта интересов работников ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России»- приложение 3

4.​ 

Порядок  уведомления о фактах обращения в целях склонения  работника  к совершению коррупционных правонарушений — приложение  4

6.​ 

Уведомление о фактах обращения в целях склонения работника ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» к совершению коррупционных правонарушений- приложение 5

7.​ 

Журнал регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений – приложение 6

7.​ 

Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником о соблюдения требований Антикоррупционной политики ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России»- приложение 7

8.​ 

Памятка по уведомлению о склонении к коррупции —  приложение 8

9.​ 

План антикоррупционных мероприятий на 2018 год  — приложение  9

10.​ 

Приказ  «Утверждение  пакета нормативных документов  о противодействии коррупции»

11.​ 

Приказ «Об организации работы комиссии  по противодействию коррупции  в ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России»

12.​ 

Приказ «О мерах по усилению антикоррупционной деятельности»

 

Приложение 1

Положение о противодействии коррупции в ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение «О противодействии коррупции в ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» (далее — Положение) разработано на основе:

Конституции Российской Федерации,

• Федерального закона Российской Федерации от 25.12.2008 № 273-ФЗ  «О противодействии коррупции».

1.2. Положением устанавливаются основные принципы противодействия коррупции, правовые и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений в ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России».

1.3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

коррупция:

а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;

б) совершение деяний, указанных в подпункте «а» настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица.

противодействие коррупции — скоординированная деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления муниципальных образований, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц по предупреждению коррупции, уголовному преследованию лиц, совершивших коррупционные преступления, минимизации и (или) ликвидации их последствий.

коррупционное правонарушение — как отдельное проявление коррупции, влекущее за собой дисциплинарную, административную, уголовную или иную ответственность.

субъекты антикоррупционной политики— органы государственной власти и местного самоуправления, учреждения; организации и лица, уполномоченные на формирование и реализацию мер антикоррупционной политики; граждане. В ОО субъектами антикоррупционной политики являются педагогический, учебно-вспомогательный персонал; обучающиеся ОО и их родители; физические и юридические лица, заинтересованные в качественном оказании дополнительных образовательных услуг обучающимся ОО.

субъекты коррупционных правонарушений — физические лица, использующие свой статус вопреки законным интересам общества и государства для незаконного получения выгод, а также липа, незаконно предоставляющие такие выгоды.

предупреждение коррупции — деятельность субъектов антикоррупционной политики, направленная на изучение, выявление, ограничение либо устранение явлений и условий, порождающих коррупционные правонарушения, или способствующих их распространению.

Основные принципы противодействия коррупции:

признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина;

законность;

публичность и открытость деятельности органов управления и самоуправления;

неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений;

комплексное использование организационных, информационно-пропагандистских и других мер;

приоритетное применение мер по предупреждению коррупции.

 

2. Основные меры по профилактике коррупции

2.1. Профилактика коррупции осуществляется путем применения следующих основных мер:

• формирование в коллективе ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» нетерпимости к коррупционному поведению формирование в коллективе ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» нетерпимости к коррупционному поведению;

• проведение мониторинга всех локальных актов, издаваемых администрацией ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» на предмет соответствия действующему законодательству;

проведение мероприятий по разъяснению работникам формирование в коллективе ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» нетерпимости к коррупционному поведению законодательства в сфере противодействия коррупции.

 

3. Основные направления по повышению эффективности противодействия коррупции

3.1. Создание механизма взаимодействия органов управления с органами самоуправления, муниципальными и общественными комиссиями по вопросам противодействия коррупции, а также с гражданами и институтами гражданского общества.

3.2.     Принятие административных и иных мер, направленных на привлечение работников к более активному участию в противодействии коррупции, на формирование в коллективе негативного отношения к коррупционному поведению

3.3.     Совершенствование системы и структуры органов самоуправления.

3.4.     Создание механизмов общественного контроля деятельности органов управления и самоуправления

3.5.     Обеспечение доступа к информации о деятельности органов управления и самоуправления.

Конкретизация полномочий педагогических, непедагогических и руководящих работников, которые должны быть отражены в должностных инструкциях.

Уведомление в письменной форме работниками ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» комиссии по противодействию коррупции обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

 

4. Организационные основы противодействия коррупции

Общее руководство мероприятиями, направленными на противодействие коррупции, осуществляет Комиссия по противодействию коррупции в ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» (далее — Комиссия).

4.2.     Комиссия является совещательным органом, который систематически осуществляет комплекс мероприятий по:

выявлению и устранению причин и условий, порождающих коррупцию;

выработке оптимальных механизмов защиты от проникновения коррупции в ОО с учетом их специфики, снижению в них коррупционных рисков;

созданию единой системы мониторинга и информирования сотрудников по проблемам коррупции:

антикоррупционной пропаганде и воспитанию;

привлечению общественности и СМИ к сотрудничеству по вопросам противодействия коррупции в целях выработки у сотрудников навыков антикоррупционного поведения в сферах с повышенным риском коррупции, а также формирования нетерпимого отношения к коррупции.

4.3.     Комиссия для решения стоящих перед ней задач:

участвует в разработке и реализации приоритетных направлений антикоррупционной политики;

координирует деятельность ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» по устранению причин коррупции и условий им способствующих, выявлению и пресечению фактов коррупции и её проявлений;

вносит предложения, направленные на реализацию мероприятий по устранению причин и условий, способствующих коррупции в ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России»;

вырабатывает рекомендации для практического использования по предотвращению и профилактике коррупционных правонарушений в деятельности учреждения;

оказывает консультативную помощь субъектам антикоррупционной политики ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» по вопросам, связанным с применением на практике общих принципов служебного поведения сотрудников;

взаимодействует с правоохранительными органами по реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений.

4.4.     Состав Комиссии утверждается приказом директора.

4.4.1.  В состав Комиссии входят:

• представители работников ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России»;

• представители профсоюзного комитета ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России».

4.4.2.  Присутствие на заседаниях Комиссии ее членов обязательно. Они не вправе делегировать свои полномочия другим лицам. В случае отсутствия возможности членов Комиссии присутствовать на заседании, они вправе изложить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменном виде.

4.4.3.  В зависимости от рассматриваемых вопросов, к участию в заседаниях Комиссии могут привлекаться иные лица, по согласованию с председателем Комиссии.

4.4.4.  Решения Комиссии принимаются на заседании открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов Комиссии и носят рекомендательный характер, оформляется протоколом, который подписывает председатель Комиссии, а при необходимости, реализуются путем принятия соответствующих приказов и распоряжений директора, если иное не предусмотрено действующим законодательством. Члены Комиссии обладают равными правами при принятии решений.

4.4.5.  Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей общего числа его членов. В случае несогласия с принятым решением, член Комиссии вправе в письменном виде изложить особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу.

4.4.6.  Член Комиссии добровольно принимает на себя обязательства о неразглашении сведений затрагивающих честь и достоинство граждан и другой конфиденциальной информации, которая рассматривается (рассматривалась) Комиссией. Информация, полученная Комиссией, может быть использована только в порядке, предусмотренном федеральным законодательством об информации, информатизации и защите информации.

4.4.7.  Из состава Комиссии председателем назначаются заместитель председателя и секретарь.

4.4.8.  Заместитель председателя Комиссии, в случаях отсутствия председателя Комиссии, по его поручению, проводит заседания Комиссии. Заместитель председателя Комиссии осуществляют свою деятельность на общественных началах.

4.4.9.  Секретарь Комиссии:

организует подготовку материалов к заседанию Комиссии, а также проектов его решений;

информирует членов Комиссии о месте, времени проведения и повестке дня очередного заседания Комиссии, обеспечивает необходимыми справочно-информационными материалами.

4.5.     Комиссия координирует деятельность подразделений ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» по реализации мер противодействия коррупции.

4.5.1.  Комиссия вносит предложения по совершенствованию деятельности в сфере противодействия коррупции, а также участвует в подготовке проектов локальных нормативных актов по вопросам, относящимся к ее компетенции.

4.5.2.  Участвует в разработке форм и методов осуществления антикоррупционной деятельности и контролирует их реализацию.

4.5.3.  Содействует работе по проведению анализа и экспертизы, издаваемых администрацией Учреждения документов нормативного характера по вопросам противодействия коррупции.

4.5.4.  Рассматривает предложения о совершенствовании методической и организационной работы по противодействию коррупции в ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России».

4.5.5.  Содействует внесению дополнений в нормативные правовые акты с учетом измене​ний действующего законодательства.

4.5.6.  Создает рабочие группы для изучения вопросов, касающихся деятельности Комиссии, а также для подготовки проектов соответствующих решений Комиссии.

Председатель Комиссии определяет место, время проведения и повестку дня заседания Комиссии.

4.6.1.  На основе предложений членов Комиссии председатель Комиссии формирует план работы Комиссии на текущий год и повестку дня его очередного заседания.

4.6.2.  Председатель Комиссии дает соответствующие поручения своему заместителю, секретарю и членам Комиссии, осуществляет контроль за их выполнением.

4.6.3.  Председатель Комиссии подписывает протокол заседания Комиссии.

4.6.4.  Председатель Комиссии и члены Комиссии осуществляют свою деятельность на общественных началах.

4.8.     Председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, секретарь комиссии и члены комиссии непосредственно взаимодействуют:

• с гражданами по рассмотрению их письменных обращений, связанных с вопросами противодействия коррупции в ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России»;

• с правоохранительными органами по реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений.

• с исполнительными органами государственной власти, контролирующими, налоговыми и другими органами по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, а также по вопросам получения в установленном порядке необходимой информации от них, внесения дополнений в нормативные правовые акты с учетом изменений действующего законодательства.

4.9.     Комиссия создается, ликвидируется, реорганизуется и переименовывается приказом ди​ректора ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России».

 

5. Ответственность физических и юридических лиц за коррупционные правонарушения

5.1.     Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2.     Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права занимать определенные должности государственной и муниципальной службы.

5.3.     В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.4.     Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое лицо.

 

6. Изменения и дополнения

6.1.     Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется путем подготовки проекта Положения в новой редакции заместителем председателя Комиссии.

6.2.     Утверждение Положения с изменениями и дополнениями директором ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» осуществляется после принятия Положения решением общего собрания работников ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России».

 

Приложение  2

 Положение о комиссии по противодействию коррупции ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России»

1. Общие положения

1.1.    Настоящее Положение определяет порядок деятельности, задачи и компетенцию Комиссии по противодействию коррупции (далее — Комиссия) в ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России»

1.2.   Комиссия в своей деятельности руководствуется:

• Конституцией Российской Федерации;

• Законом РФ от 25.12.2008 № 273-ФЗ  «О противодействии коррупции»;

• другими нормативными правовыми актами ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России», а также настоящим Положением.

1.3.  Комиссия является совещательным органом, который систематически осуществляет

ком​плекс мероприятий по:

• выявлению и устранению причин и условий, порождающих коррупцию;

• выработке оптимальных механизмов защиты от проникновения коррупции в ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России», сниже​нию в ней коррупционных рисков;

• антикоррупционной пропаганде и воспитанию .

1.4. Для целей настоящего Положения применяются следующие понятия и определения:

1.4.1.  Коррупция — под коррупцией понимается противоправная деятельность, заключаю​щаяся в использовании лицом предоставленных должностных или служебных полномочий с целью незаконного достижения личных и (или) имущественных интересов.

1.4.2. Противодействие коррупции — скоординированная деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления муниципальных образований, институтов гражданского общества, организа​ций и физических лиц по предупреждению коррупции, уголовному преследованию лиц совер​шивших коррупционные преступления, минимизации и (или) ликвидации их последст​вий.

1.4.3. Коррупционное правонарушение — как отдельное проявление коррупции, влекущее за собой дисциплинарную, административную, уголовную или иную ответственность.

1.4. 4. Субъекты антикоррупционной политики — органы государственной власти и мест​ного самоуправления, учреждения, организации и лица, уполномоченные на формирова​ние и реализацию мер антикоррупционной политики, граждане. В ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» субъек​тами антикоррупционной политики являются:

• администрация,педагогический коллектив, учебно-вспомогательный персонал и обслуживаю​щий персонал;

• дети и их родители (законные представители);

• физические и юридические лица, заинтересованные в качественном оказа​нии услуг ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России».

1.4.5.Субъекты коррупционных правонарушений — физические лица, использующие свой статус вопреки законным интересам общества и государства для незаконного получения вы​год, а также лица, незаконно предоставляющие такие выгоды.

1.4.6. Предупреждение коррупции — деятельность субъектов антикоррупционной поли​тики, направленная на изучение, выявление, ограничение либо устранение явлений усло​вий, порождающих коррупционные правонарушения, или способствующих их распро​странению.

 

2. Задачи Комиссии

Комиссия для решения стоящих перед ней задач:

2.1. Координирует деятельность ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» по устранению причин коррупции и усло​вий им способствующих, выявлению и пресечению фактов коррупции и её проявлений.

2.2.Вносит предложения, направленные на реализацию мероприятий по устранению при​чин и условий, способствующих коррупции в ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России».

2.3.Вырабатывает рекомендации для практического использования по предотвращению и профилактике коррупционных правонарушений в деятельности ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России».

2.4. Взаимодействует с правоохранительными органами по реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правона​рушений.

 

3. Порядок формирования и деятельность Комиссии

3.1. Состав членов Комиссии утвержда​ется приказом директора.

3.2. В состав Комиссии входят:

• представители работников ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России»;

• представители профсоюзного комитета ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России».

3.3. Присутствие на заседаниях Комиссии ее членов обязательно. В случае отсутствия возможности членов Комиссии присутство​вать на заседании, они вправе изложить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменном виде.

3.4.  Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей об​щего числа его членов. В случае несогласия с принятым решением, член Комиссии вправе в письменном виде изложить особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу.

3. 5. Член Комиссии добровольно принимает на себя обязательства о неразглашении сведе​ний затрагивающих честь и достоинство граждан и другой конфиденциальной информации, кото​рая рассматривается (рассматривалась) Комиссией. Информация, полученная Комиссией, может быть использована только в порядке, предусмотренном федеральным законодательством об информации, информатизации и защите информации.

3.6.  Из состава Комиссии председателем назначаются заместитель председателя и секретарь.

3.7.   Заместитель председателя Комиссии, в случаях отсутствия председателя Комиссии, по его поручению, проводит заседания Комиссии. Заместитель председателя Комиссии осуществ​ляют свою деятельность на общественных началах.

3.8. Секретарь Комиссии:

• организует подготовку материалов к заседанию Комиссии, а также проектов его решений;

• информирует членов Комиссии о месте, времени проведения и повестке дня очередного
заседания Комиссии, обеспечивает необходимыми справочно-информационными материа​лами.
Секретарь Комиссии свою деятельность осуществляет на общественных началах.

 

4. Полномочия Комиссии

4.1. Комиссия координирует деятельность ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» по реализации мер противодействия коррупции.

4.2. Комиссия участ​вует в подготовке проектов локальных нормативных актов по вопросам, относящимся к ее компетенции.

4.3. Участвует в разработке форм и методов осуществления антикоррупционной деятельно​сти и контролирует их реализацию.

4.4. Рассматривает предложения о совершенствовании методической и организационной ра​боты по противодействию коррупции в ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России».

4.5. Содействует внесению дополнений в локальные нормативные  акты с учетом измене​ний действующего законодательства

4.6.  В зависимости от рассматриваемых вопросов, к участию в заседаниях Комиссии мо​гут привлекаться иные лица, по согласованию с председателем Комиссии.

4.7. Решения Комиссии принимаются на заседании открытым голосованием простым
большинством голосов присутствующих членов Комиссии и носят рекомендательный харак​тер, оформляется протоколом, который подписывает председатель Комиссии, а при необходимо​сти, реализуются путем принятия соответствующих приказов и распоряжений директора, если иное не предусмотрено действующим законодательством. Члены Комиссии обладают равными пра​вами при принятии решений.

 

5. Председатель Комиссии

5.1.  Определяет место, время проведения и повестку дня заседания Комиссии, в случае необходимости привлекает к работе специалистов.

5.2.  Информирует персонал ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» о результатах реализа​ции мер противодействия коррупции в ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России».

5.3.  Дает соответствующие поручения своему заместителю, секретарю и членам Комис​сии, осуществляет контроль за их выполнением.

5.4.  Подписывает протокол заседания Комиссии.

5.6. Председатель Комиссии и члены Комиссии осуществляют свою деятель​ность на общественных началах.

 

6. Внесение изменений

6.1. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется путем подго​товки проекта Положения в новой редакции заместителем председателя Комиссии.

 

7.   Порядок создания, ликвидации, реорганизации и переименования

7.1. Комиссия создается, ликвидируется, реорганизуется и переименовывается приказом ди​ректора.

 

Приложение  3

Положение о выявлении и урегулировании конфликта интересов работников 

ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России»

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение о выявлении и урегулировании конфликта интересов работников ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» (далее – Положение) разработано на основе Федерального закона от 29.12.2012 №273 — ФЗ  «Об образовании в Российской Федерации» (глава 1 статья 2 п. 33, глава 5 статьи 47, 48).

1.2. Положение разработано с целью оптимизации взаимодействия работников ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» с другими участниками отношений, профилактики конфликта  интересов работника, при котором у работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами других лиц.

1.3. Положение ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России»  разработано и утверждено с целью регулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности работников, а значит и возможных негативных последствий конфликта интересов для ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России».

1.4. Положение ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» — это внутренний документ, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» в ходе выполнения ими трудовых (служебных) обязанностей.

2.  Основные понятия

2.1. Участники — работники, родители детей или их законные представители, педагогические работники, юридические и физические лица, оказывающие услуги ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России».

2.2.  Конфликт интересов работника — ситуация, при которой у работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества, которая влияет или  может повлиять на надлежащее исполнение работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами другого работника, а также ребенка, родителей или их законных представителей, физических и юридических лиц, оказывающих услуги.

2. 3. Под личной заинтересованностью работника, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей, понимается возможность получения работником при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

3. Круг лиц, попадающий под действие положения

Действие настоящего Положения распространяется на всех работников ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» вне зависимости от уровня занимаемой ими должности и на физические лица, сотрудничающие с организацией на основе гражданско-правовых договоров.

4. Основные принципы управления конфликтом интересов в школе

В основу работы по управлению конфликтом интересов в ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» положены следующие принципы:

1. Обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

2. Индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

3. Конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

4. Соблюдение баланса интересов ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» и работника при урегулировании конфликта интересов;

5. Защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России».

5. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов в ОО

5.1. Работник ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России», в отношении которого возник спор о конфликте интересов, вправе обратиться в Комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений (далее – Комиссия), в функциональные обязанности которой входит прием вопросов сотрудников об определении наличия или отсутствия данного конфликта. Порядок принятия решений Комиссией и их исполнения устанавливается локальным нормативным актом ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России».

5.2. Решение Комиссии является обязательным для всех участников образовательных отношений, подлежит исполнению в сроки, предусмотренные принятым решением, и может быть обжаловано в установленном законодательством РФ порядке.

5.3. Комиссия берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов. Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. В итоге этой работы ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования.

5.4. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде. Должностным лицом, ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является уполномоченный работодателем, ответственный за профилактику коррупционных нарушений.

5.5. Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех работников ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России». При разрешении имеющегося конфликта интересов Комиссии следует выбрать наиболее мягкую меру урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более мягкие меры оказались недостаточно эффективными. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России».

5.6. Комиссия также может прийти к выводу, что конфликт интересов имеет место, и использовать различные способы его разрешения, в том числе:

• ограничение доступа работников к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работников;

• добровольный отказ работников ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» или их отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

• пересмотр и изменение функциональных обязанностей работников ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России»;

• перевод работников на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

• отказ работников от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России»;

• увольнение работника из ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» по инициативе работника.

Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим.

В каждом конкретном случае по договоренности ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

5.7. Для предотвращения конфликта интересов работников ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» необходимо следовать «Кодексу этики и служебного поведения работников ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России».

6 . Обязанности работников лагеря в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

Положением устанавливаются следующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:

1. При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых (служебных) обязанностей руководствоваться интересами ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» — без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

2. Избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

3. Раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

4. Содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

7 .  Ответственность работников школы

С целью предотвращения возможного конфликта интересов работников в ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» реализуются следующие мероприятия:

2. Обеспечивается прозрачность, подконтрольность и подотчётность реализации всех принимаемых решений, в исполнении которых задействованы работники и иные участники отношений;

3. Обеспечивается информационная открытость ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» в соответствии с требованиями действующего законодательства;

4. Осуществляется чёткая регламентация деятельности работников внутренними локальными нормативными актами ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России»;

5. Обеспечивается введение прозрачных процедур внутренней оценки для управления качеством образования;

6. Осуществляется создание системы сбора и анализа информации об индивидуальных образовательных достижениях обучаемых;

7. Осуществляются иные мероприятия, направленные на предотвращение возможного конфликта интересов  работников;

8. В случае возникновения конфликта интересов работники ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» незамедлительно обязаны проинформировать об этом в письменной форме руководителя ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России». Данное обязательство отражается в дополнении к должностным инструкциям работников;

9. Руководитель ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» в трёхдневный срок со дня, когда ему стало известно о конфликте интересов работников, обязан вынести данный вопрос на рассмотрение Комиссии ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

10. Решение Комиссии ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» по урегулированию споров между участниками трудовых отношений при рассмотрении вопросов, связанных с возникновением конфликта интересов работников, является обязательным для всех участников трудовых, а также образовательных отношений и подлежит исполнению в сроки,  предусмотренные  указанным решением;

11. Решение Комиссии ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» по урегулированию споров между участниками трудовых, а также образовательных отношений при рассмотрении вопросов, связанных с возникновением конфликта интересов работников, может  быть  обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

12. До принятия решения Комиссии ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» по урегулированию споров между участниками трудовых, а также образовательных отношений директор ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» в соответствии с действующим законодательством принимает все необходимые меры по недопущению возможных негативных последствий возникшего конфликта интересов для участников трудовых отношений;

13. Все работники ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» несут ответственность за соблюдение настоящего Положения в соответствии с законодательством Российской Федерации

 

Приложение 4

 Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника  ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» к совершению коррупционных правонарушений

 1. Общие положения

1.1.Настоящий Порядок разработан в целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и определяет:

• процедуру уведомления работодателя работником ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» (далее — работник) о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

• перечень сведений, содержащихся в уведомлении работника о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее — уведомление);

• порядок регистрации уведомлений;

• порядок организации проверки сведений, содержащихся в уведомлениях.

2.   Процедура уведомления работодателя о фактах обращения к работнику в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

2.1. Работник обязан уведомлять работодателя в лице руководителя ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» обо всех случаях непосредственного обращения к нему каких-либо лиц с целью склонения к злоупотреблению служебным положением, даче или получению взятки, злоупотреблению полномочиями либо иному незаконному использованию своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

2.2. Уведомление оформляется в письменном виде в двух экземплярах.

Первый экземпляр уведомления работник передает руководителю ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения.

Второй экземпляр уведомления, заверенный руководителем ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России», остается у работника в качестве подтверждения факта представления уведомления.

2.3. В случае если работник не имеет возможности передать уведомление лично, оно может быть направлено в адрес ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

 

3. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении

3.1. К перечню сведений, которые указываются в уведомлении, относятся:

• фамилия, имя, отчество лица, представившего уведомление;

• замещаемая им должность в ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России»;

• дата, время, место, обстоятельства, при которых произошло обращение в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

• характер обращения;

• данные о лицах, обратившихся в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

• иные сведения, которые необходимо сообщить по факту обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

• дата представления уведомления;

• подпись лица, представившего уведомление, и контактный телефон.

3.2. К уведомлению должны быть приложены все имеющиеся документы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

 

4. Порядок регистрации уведомлений

4.1. Уведомления о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений регистрируются в день поступления.

4.2. Регистрация уведомлений производится ответственным лицом в журнале учета уведомлений, листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью руководителя ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России»  и печатью.

В журнале указываются:

• порядковый номер уведомления;

• дата и время принятия уведомления;

• фамилия и инициалы лица, обратившегося с уведомлением;

• дата и время передачи уведомления работодателю;

• краткое содержание уведомления;

• фамилия, инициалы и подпись ответственного лица, зарегистрировавшего уведомление.

4.3. На уведомлении ставится отметка о его поступлении, в котором указываются дата поступления и входящий номер.

4.4. После регистрации уведомления в журнале регистрации оно передается на рассмотрение руководителю ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления.

 

5.   Организация проверки сведений, содержащихся в уведомлении

5.1. В течение трех рабочих дней руководитель ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» рассматривает поступившее уведомление о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, принимает решение о проведении проверки содержащихся в нем сведений и определяет круг лиц и комплекс мероприятий для проведения данной проверки.

5.2. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, должна быть завершена не позднее чем через месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты проверки сообщаются руководителю ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России»  в форме письменного заключения.

5.3. При установлении в результате проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, руководитель ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России»  направляет копии уведомления и материалов проверки для рассмотрения в органы прокуратуры или другие государственные органы.

5.4. Уведомление, письменное заключение по результатам проверки, информация, поступившая из прокуратуры или других государственных органов по результатам рассмотрения уведомления, приобщаются к личному делу работника.

 

Приложение 5

  Директору ФБДОУ

«Дол «Березка» ФНС России»

Тришиной Е.А.

от _______________________

                                                                   (ФИО, должность)

 УВЕДОМЛЕНИЕ

о фактах обращения в целях склонения работника ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» к совершению коррупционных правонарушений

 В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ   «О противодействии коррупции»

я,____________________________________________________________________

______________________________________________________________________

(ФИО, должность работника ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России»)

настоящим уведомляю об обращении ко мне ____________________________

                                                                                             (дата, место, время)

 гр.___________________________________________________________________ ______________________________________________________________________

(данные о лицах, обратившихся к работнику ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России»: ФИО, место работы и т.д.)

в целях склонения меня к совершению действий коррупционного характера, а именно:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(указать характер обращения, перечислить факты и обстоятельства склонения работника муниципального учреждения к совершению коррупционных правонарушений; указать иные сведения, которые работник  ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» считает необходимым сообщить)

 Дата__________________                                     Подпись________________

Контактный телефон_______________

Уведомление зарегистрировано в журнале регистрации

«__»_________ ______г.  за №________________

 ___________________________________________

                                         (ФИО ответственного лица)

К уведомлению должны быть приложены все имеющиеся документы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения работника ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России»  к совершению коррупционных правонарушений

 

Приложение  6

ЖУРНАЛ регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников  муниципальных учреждений к совершению коррупционных правонарушений ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России»

№ п\п

Дата и время принятия уведомления

ФИО работника, обратившегося с уведомлением

Дата и время передачи уведомления работодателю

Краткое содержа-ние уведомле-ния

ФИО и подпись сотрудника, зарегистрировав-шего уведомление

Примеча-ние

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  7

 Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником о соблюдения требований Антикоррупционной политики ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России»

                                                                 « »_____________ 2018 года

ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора   Тришиной Е.А., действующей на основании Устава с одной стороны, и____________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящее дополнительное соглашение  к трудовому договору о нижеследующем:

1. Работник ознакомлен с пакетом документов нормативных документов  о противодействии коррупции в ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России», утвержденным приказом от 01.09.2015 г. № 303/1 (далее – Антикоррупционная политика), и обязуется соблюдать установленные  Антикоррупционной политикой ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» требования.

2. Работник при исполнении своих трудовых обязанностей по Трудовому договору в соответствии с Антикоррупционной политикой обязуется не совершать коррупционных правонарушений, т.е. – не давать взяток (не оказывать посредничество во взяточничестве), не злоупотреблять полномочиями, не участвовать в коммерческом подкупе либо ином противоправном использовании своего должностного положения вопреки законным интересам ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» в целях безвозмездного или с использованием преимущества получения выгоды в виде денег, ценных бумаг, иного имущества, в том числе имущественных прав, работ или услуг имущественного характера, в свою пользу или в пользу других лиц либо для получения преимуществ, достижения иных противоправных целей.

3. Работник обязан уведомлять Работодателя в случае обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, а также в случаях, если Работнику станет известно, что от имени ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» осуществляется организация (подготовка) и/или совершение коррупционных правонарушений.

4. Работник обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в понимании Антикоррупционной политики и законодательства Российской Федерации и незамедлительно уведомить Работодателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

5. Работнику известно о том, что Работодатель не станет подвергать его взысканиям (в т. ч. – дисциплинарным), а также лишать выплат, если Работник сообщил Работодателю о предполагаемом факте коррупционного правонарушения.

6.  Работник предупрежден о возможности привлечения к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и/или уголовной ответственности за нарушение антикоррупционных требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также Антикоррупционной политики ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

7. Настоящее соглашение о соблюдении требований Антикоррупционной политики вступает в силу с «01» января 2018 года, и действует до прекращения (расторжения) трудового договора с работником.

8. Настоящее соглашение о соблюдении требований Антикоррупционной политики является неотъемлемой частью Трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр настоящего соглашения хранится у Работодателя в личном деле работника, второй экземпляр — у Работника.

9. Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель:

_______________(______________)  Работник:_____________(_______________)

    Экземпляр соглашения получен на руки:_____________(_______________

 

 

Приложение  8 

Памятка по уведомлению о склонении к коррупции

Уведомление обо всех ситуациях склонения к коррупционным правонарушениям может привести к сокращению числа случаев предложения и дачи взятки, так как позволяет выявить недобросовестных представителей организаций и иных граждан, взаимодействующих с государственным органом или организацией.

Порядок действий работника при склонении его к коррупционным правонарушениям:

1. Уведомить нанимателя о факте склонения сотрудника к коррупционным правонарушениям. Уведомление оформляется в свободной форме и передается руководителю организации не позднее окончания рабочего дня.

2. При нахождении сотрудника организации не при исполнении должностных обязанностей либо вне пределов места работы о факте обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения он уведомляет нанимателя по любым доступным средствам связи, а по прибытии на место работы оформляет уведомление в течение рабочего дня.

3. К уведомлению могут прилагаться материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений.

4. Регистрация уведомлений осуществляется делопроизводителем в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений. Листы журнала должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью.

7. Работодатель принимает меры по организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении, в том числе направляет копии уведомления и соответствующих материалов в территориальные органы прокуратуры по месту работы сотрудника.

Действия и высказывания, которые могут быть восприняты окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки.

Слова, выражения и жесты, которые могут быть восприняты окружающими как просьба (намек) о даче взятки, и, от употребления которых следует воздерживаться сотрудникам образовательного учреждения:

«Вопрос решить трудно, но можно», «спасибо на хлеб не намажешь», «договоримся», «нужны более веские аргументы», «нужно обсудить параметры», «ну что делать будем?» и т.д.

Необходимо понимать, что обсуждение определенных тем с представителями организаций и гражданами, особенно с теми из них, чья выгода зависит от решений и действий служащих и работников, может восприниматься как просьба о даче взятки.

К числу таких тем относятся, например,:

— низкий уровень заработной платы работника и нехватка денежных средств на реализацию тех или иных нужд;

— желание приобрести то или иное имущество, получить ту или иную услугу, отправиться в туристическую поездку;

— отсутствие работы у родственников работника;

— необходимость поступления детей работника в образовательные учреждения и т.д.

Определенные исходящие от сотрудников предложения, особенно если они адресованы представителям организаций и гражданам, чья выгода зависит от их решений и действий, могут восприниматься как просьба о даче взятки. Это возможно даже в том случае, когда такие предложения продиктованы благими намерениями и никак не связаны с личной выгодой работника.

К числу таких предложений относятся, например, предложения:

— предоставить работнику и (или) его родственникам скидку;

— воспользоваться услугами конкретной компании и (или) экспертов для устранения выявленных нарушений, выполнения работ в рамках государственного контракта, подготовки необходимых документов;

— внести деньги в конкретный благотворительный фонд;

— поддержать конкретную спортивную команду и т.д.

А совершение сотрудниками определенных действий может восприниматься, как согласие принять взятку или просьба о даче взятки. К числу таких действий, например, относятся:

— получение подарков, даже стоимостью менее 3000 рублей;

— посещения ресторанов совместно с представителями организации, которая извлекла, извлекает или может извлечь выгоду из решений или действий (бездействия) работника.

Типовые ситуации конфликта интересов и порядок уведомления о возникновении личной заинтересованности

1. Конфликт интересов, связанный с использованием служебной информации.

Описание ситуации: работник использует информацию, полученную в ходе исполнения служебных обязанностей и недоступную широкой общественности.

Меры предотвращения и урегулирования: служащему запрещается разглашать или использовать, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей. Указанный запрет распространяется, в том числе и на использование не конфиденциальной информации, которая лишь временно недоступна широкой общественности. В связи с этим работнику следует воздерживаться от использования в личных целях сведений, ставших ему известными в ходе исполнения служебных обязанностей, до тех пор, пока эти сведения не станут достоянием широкой общественности.

2. Конфликт интересов, связанный с получением подарков и услуг.

Описание ситуации: служащий, его родственники или иные лица, с которыми служащий поддерживает отношения, основанные на нравственных обязательствах, получают подарки или иные блага (бесплатные услуги, скидки, ссуды, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и т.д.) от физических лиц или организаций, в отношении которых служащий осуществляет или ранее осуществлял отдельные функции государственного управления.

Меры предотвращения и урегулирования: служащему и его родственникам рекомендуется не принимать никаких подарков от организаций, в отношении которых служащий осуществляет или ранее осуществлял отдельные функции государственного управления, вне зависимости от стоимости этих подарков и поводов дарения. За исключением случаев дарения подарков в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, стоимость которых превышает три тысячи рублей. В данном случае указанные подарки, полученные служащими, признаются соответственно федеральной собственностью Российской Федерации и передаются служащим по акту в орган, в котором указанное лицо замещает должность. Если подарок связан с исполнением должностных обязанностей и служащий не передал его по акту в орган, то в отношении служащего рекомендуется применить меры дисциплинарной ответственности.

3. Конфликт интересов, связанный с выполнением оплачиваемой работы.

Описание ситуации: служащий, его родственники или иные лица, с которыми служащий поддерживает отношения, основанные на нравственных обязательствах, выполняют или собираются выполнять оплачиваемую работу на условиях трудового или гражданско-правового договора в организации, в отношении которой служащий осуществляет отдельные функции государственного управления.

Меры предотвращения и урегулирования: служащему рекомендуется отказаться от предложений о выполнении оплачиваемой работы в организации, в отношении которой служащий осуществляет отдельные функции государственного управления. В случае, если на момент начала выполнения отдельных функций государственного управления в отношении организации служащий уже выполнял или выполняет в ней оплачиваемую работу, следует уведомить о наличии личной заинтересованности непосредственного руководителя в письменной форме. При этом рекомендуется отказаться от выполнения такой оплачиваемой работы в данной организации. В случае, если на момент начала выполнения отдельных функций государственного управления в отношении организации родственники служащего выполняют в ней оплачиваемую работу, следует также уведомить о наличии личной заинтересованности непосредственного руководителя в письменной форме. В случае, если служащий самостоятельно не предпринял мер по урегулированию конфликта интересов, представителю нанимателя рекомендуется отстранить служащего от выполнения отдельных функций государственного управления в отношении организации, в которой служащий или его родственники выполняют оплачиваемую работу.

 

Приложение  9

План антикоррупционных мероприятий ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» на 2018 учебный год

Мероприятия

Сроки

Ответственные

1.

Рассмотрение на общем собрании работников ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России» вопросов организации антикоррупционной деятельности

май

Трошина Е.В.

2.

Утверждение  пакета нормативных документов  о противодействии  коррупции

январь

Директор

3.

Формирование состава комиссии по противодействию коррупции

Январь

Директор

4.

Создание комиссии  по противодействию коррупции  в ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России»

Январь

Директор

5.

Утверждение Плана антикоррупционных мероприятий ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России»

на 2018 год

Январь

Директор

6.

Установка  опечатанного ящика на 1 этаже клуба-столовой для анонимных обращений по вопросам преступных посягательств и иных антиобщественных действий  в отношении детей

май

Ситьков М.С.

7.

Размещение информации с «Телефоном доверия» на 1 этаже клуба-столовой

май

Ситьков М.С.

8.

Анализ заявлений, обращений на предмет наличия в них информации о фактах коррупции в сфере деятельности ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России»

По мере поступления заявлений и обращений

Директор

9.

Проверка стенда с нормативно – правовыми документами, регламентирующими деятельность школы

май

Ситьков М.С.

10.

Обеспечение работы сайта

В течение учебного года

Лисицына Д.А.

11.

Информирование правоохранительных органов о выявленных фактах коррупции в сфере деятельности ФБДОУ «Дол «Березка» ФНС России»

По мере выявления фактов

Ситков М.С.

 

Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера https://www.nalog.ru/rn77/related_activities/prevention_corruption/#t5